Телефон «горячей линии» по вопросам оказания содействия в трудоустройстве: +375-2243-7-17-04 (понедельник - пятница с 16.00 до 17.00).

Вниманию населения Чериковского района!

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 июня 2006 г. № 125-З « О занятости населения Республики Беларусь»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 марта 2008 г. № 342 «Об утверждении Положения о содействии безработным в организации предпринимательской  деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности» 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 декабря 2006 г. № 1716 «Об утверждении Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ» 

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ, ОРГАНИЗУЕМЫЕ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ И НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В 2022 ГОДУ в Чериковском районе

	Организаторы	Виды работ
1	ОАО «Экспериментальная база «Чериков»	Работа на животноводческих фермах, в полеводстве
2	КСУП «Прогресс»
3	КСУП «Езерский»
4	ОАО «Чериковрайагропромтехснаб»
5	Чериковское районное потребительское общество	сбор вторичного сырья и отходов

31 мая 2022 г. с 9.00 до 10.00 по тел. № 7 17 04 в управлении по труду, занятости и социальной защите Чериковского райисполкома проводится «прямая телефонная линия» по вопросам оказания содействия в трудоустройстве гражданам района.

СОДЕЙСТВИЕ БЕЗРАБОТНЫМ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности безработным осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите с учетом социально-экономической ситуации и положения на рынке труда в административно-территориальных единицах республики и выражается в ее организационном и методическом обеспечении, а также в финансовой поддержке.

Организационное и методическое обеспечение осуществляется в виде информирования, консультирования безработных о порядке и об условиях организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, направления безработных на профессиональное обучение, оказания помощи безработным в подготовке необходимых документов для получения финансовой поддержки.

Финансовая поддержка оказывается безработным на основании представленных ими документов в виде субсидии за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, передаваемых в местные бюджеты на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения.

Преимущественное право на содействие органами по труду, занятости и социальной защите в организации предпринимательской деятельности предоставляется безработным, которые в связи с положением на рынке труда не имеют возможности получить подходящую работу и организуют наиболее значимые для данной административно-территориальной единицы виды предпринимательской деятельности, определенные местными исполнительными и распорядительными органами.

Субсидия предоставляется в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения  

с 1 мая 2022г. по 31июля 2022г. – 311,15 руб. х 11= 3422,65 рубля, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

При организации безработными предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности в малых городах и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, перечень которых ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения, а также в сельских населенных пунктах субсидия предоставляется в размере 15-кратной величины бюджета прожиточного минимума (4667,25 рубля), действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

 Предоставленная безработному субсидия используется им на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья, материалов, оплату услуг, а также на иные цели, связанные с организацией предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.

ОБУЧЕНИЕ:

Для лиц с инвалидностью 1,2,3 группы возможно обучение по образовательной программе профессиональной подготовки на базе специализированного образовательно-реабилитационного центра РУП «Белорусский протезно-ортопедический восстановительный центр» г. Минск (с предоставлением общежития) по рабочим профессиям:

— «обувщик по ремонту обуви», (индивидуальная форма обучения срок обучения 3,5 мес.),
— «столяр», (индивидуальная форма обучения срок обучения 4,6 мес.),
— «исполнитель художественно-оформительских работ», (индивидуальная форма обучения срок обучения 4,6 мес.),

По окончании обучения гражданам выдается свидетельство о присвоении квалификационного разряда.

В период прохождения обучения гражданам выплачивается стипендия (от 1 до 3 БВ), и предоставляется право на получение материальной помощи. По мере необходимости иногородним предоставляется общежитие.

Услуги по направлению на обучение предоставляются безработным гражданам бесплатно.

По вопросам обучения обращаться в управление по адресу: г. Чериков, ул. Октябрьская, д.6, каб.15, тел. 7-17-04.

При содействии службы занятости в г.Могилеве организуется обучение:

1. Группа по основам бизнес планирования по мере комплектования

По вопросам обучения обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Чериковского райисполкома кабинет №15,телефон   № 7 17 04.

2. Формируется группа «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» 3,5 мес.3-4 разряд, переподготовка, гарантия трудоустройства на СЗАО МВЗ, начало обучения апрель 2022, учеба в УО Могилевский государственный машиностроительный профессионально-технический колледж. Телефон для справок:

80222 41 88 13, 80222 76-67-73.

В апреле 2022 года также  формируются группы:

Водитель троллейбуса,
Мастер по маникюру и педикюру, 
Повар
Продавец.

ИНФОРМАЦИЯ для граждан при трудоустройстве.

При трудоустройстве гражданин должен знать следующее.
В целях исключения случаев нарушений либо ошибок при трудоустройстве граждан рекомендуем соискателям ознакомиться со следующей информацией:

1. с работником должен быть заключен письменный трудовой договор независимо от его вида: трудовой договор на неопределенный срок, контракт, срочный трудовой договор — в двух экземплярах. Устная форма трудового договора не применяется в республике с 2000 года;
2. необходимо внимательно читать трудовой договор (контракт). Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных частью второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, в нем должны быть указаны сведения о нанимателе и работнике, трудовая функция (работа по профессии (должности)), условия оплаты труда, включая конкретные дни выплаты заработной платы, режим труда и отдыха, основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора при заключении контракта или срочного трудового договора, продолжительность трудового отпуска и другие сведения. Дополнительные условия, включенные в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Обращаем внимание:

1. если в трудовом договоре (контракте) подробно не изложена трудовая функция, то к нему должна прилагаться должностная (рабочая) инструкция, которая является частью трудового договора (контракта). Таким образом, прежде чем заключить трудовой договор, работнику следует ознакомиться с должностной (рабочей) инструкцией;
2. наименование профессии или должности должно соответствовать квалификационным справочникам (Единому тарифно-квалификационному справочнику профессий (ЕТКС) или Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД) соответственно);
3. в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) указывается цифрами. Отсылка к штатному расписанию не допускается. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (например, надбавки, доплаты, премия) могут указываться отсылочной нормой к локальным нормативным правовым актам нанимателя, с которыми наниматель обязан ознакомить работника при приеме на работу под роспись;
4. в трудовом договоре (контракте) может быть установлено условие о предварительном испытании, срок которого не может превышать трех месяцев. Такое условие трудового договора (контракта) позволяет обеим сторонам — нанимателю и работнику — в течение срока предварительного испытания принять решение о продолжении трудовых отношений на срок заключенного трудового договора (контракта). В период срока предварительного испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием без объяснения причин, уведомив нанимателя об этом за 3 дня либо в день истечения срока предварительного испытания;
5. при приеме на работу наниматель должен потребовать от гражданина, а гражданин представить документы, необходимые при трудоустройстве и перечисленные в статье 26 ТК;
6. при заключении работником с нанимателем контракта в нем в обязательном порядке должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней включительно;
7. при приеме на работу наниматель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу, локальными нормативными правовыми актами (правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании и др.), выдать работнику второй экземпляр трудового договора (контракта);
8. трудовой договор (контракт) может быть изменен только с согласия сторон. Исключение составляют случаи изменения существенных условий труда в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 ТК;
9. наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (в частности, при временном переводе в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК), в связи с простоем (статья 34 ТК)).При оплате труда работника наниматель обязан соблюдать государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда — минимальную заработную плату (МЗП), которая устанавливается ежегодно с 1 января Правительством Республики Беларусь. МЗП является низшей границей оплаты труда работника при условии выполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), в течение нормальной продолжительности рабочего дня (смены). С 1 января 2021 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 N 740 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 400 рублей. При этом минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации. Размер месячной минимальной заработной платы с учетом индексации ежемесячно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в разделе «Оплата труда».

Информация о размере минимальной заработной платы в 2022 году

Период	Размер месячной минимальной заработной платы (руб.)	Примечание
2022 год	457,00	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2021 г. № 721
01.03.2022	479,83	С учетом индексации
01.04.2022	480,96	С учетом индексации

В статье 16 ТК предусмотрены категории граждан, которым наниматель не вправе необоснованно отказать в заключении трудового договора. По требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить указанных в части первой статьи 16 ТК граждан о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд по месту нахождения нанимателя. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается (статья 14 ТК).Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
В случае каких-либо нарушений, связанных с трудовыми отношениями, работники вправе обращаться за восстановлением нарушенных прав в комиссии по трудовым спорам, созданные в организациях, и (или) суд по месту нахождения нанимателя. Также не исключается возможность обращения работников в территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту нахождения нанимателя.

По состоянию на 1 апреля 2022 г. уровень зарегистрированной безработицы в районе составил 0,2% к численности экономически активного населения (при прогнозе не выше 1,0). Оказано содействие в трудоустройстве 52 гражданам, обратившимся в службу занятости, удельный вес трудоустройства составил 68,4%, при задании за 1 квартал 2022 года – 40,0%. Трудоустроено 25 безработных, удельный вес – 65,8% при задании– 30%. Оказано содействие в трудоустройстве 6 гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе 5 – в счет установленной нанимателям брони. Удельный вес трудоустройства социально незащищенных составляет 60,0 процентов при задании на 1 квартал – 30,0 процентов.