Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома
Иванова Светлана Васильевна

Управление по труду, занятости и социальной защите Чериковского райисполкома (далее – управление) является структурным подразделением райисполкома.

Управление расположено по адресу:
 213533, г. Чериков, ул. Октябрьская, 6
Режим работы:
понедельник, вторник, четверг, пятница с 8-00 до 17-00
среда с 8-00 до 20-00
Перерыв: с 13-00 до 14-00
Выходной: суббота, воскресенье

Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

«Горячая линия»:
по вопросам оказания содействия в трудоустройстве:
+375-2243-7-17-04 (понедельник - пятница с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00)
по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты:
+375-2243-7-24-45 (понедельник - пятница с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00)
по вопросам реализации нормативных правовых актов, направленных на улучшение бизнес-климата:
+375-2243-7-21-68 (первый понедельник месяца с 14.00 до 15.00)
Прием граждан, индивидуальных предпринимателей, представителей юридических лиц осуществляет начальник управления по труду, занятости и социальной защите Чериковского райисполкома каждую вторую среду месяца с 8.00 до 13.00.
Структура управления:

Иванова Светлана Васильевна	начальник управления	каб. №14	тел. 8 (02243) 71694
	Главный бухгалтер	каб. №11	тел. 8 (02243) 7-24-03
Сектор труда, заработной платы и занятости населения
Макарова Жанна Васильевна	Заместитель начальника управления, заведующий сектором	каб. №15	тел. 8 (02243) 7 17 04
Завадская Лилия Леонидовна	Главный специалист	каб. №13	тел. 8 (02242) 7-21-68
Савченко Анна Анатольевна	секретарь постоянно действующей комиссии по координации работы по содействию занятости населению	каб.№10	тел. 8 (02243) 7-24-45
Сектор пенсий, пособий и социальной защиты населения
Курдукова Светлана Владимировна	Заведующий сектором	каб. №10	тел. 8 (02243) 7-24-45
Янченко Светлана Владимировна	Главный специалист	каб. №12	тел. 8 (02243) 7 33 67

Основными задачами управления по труду, занятости и социальной защите являются:

1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности;

2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;

3. организация работы с гражданами, проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции;

4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.

Направления и формы работы управления

Управление в соответствии с возложенными на него задачами:

1. участвует в разработке программ социально-экономического развития района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;

3. осуществляет мониторинг в области труда, занятости, демографической безопасности и социальной защиты населения, контроль за соблюдением государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда, пенсионного обеспечения, социальной поддержки и социального обслуживания;

4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке райисполкому, комитету и  другим заинтересованным;

5. вносит в установленном порядке предложения по повышению материального стимулирования труда;

6. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению, участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;

7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;

8. осуществляет мониторинг и анализ выполнения заданий по росту заработной платы организациями коммунальной собственности, при необходимости вносит в установленном порядке предложения по обеспечению их выполнения;

9. принимает участие в проверках соблюдения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности законодательства о труде, занятости населения, осуществляет контроль за своевременностью выплаты заработной платы, а также выплатой заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;

10. оказывает организационно-методическую помощь нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, занятости населения, пенсионном обеспечении;

11. осуществляет мониторинг состояния условий и охраны труда, анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;

12. организует работу по государственному управлению охраной труда на региональном уровне;

13. принимает участие в разработке территориальной целевой программы по улучшению условий и охраны труда и осуществляет контроль за ходом ее выполнения;

14. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях районной коммунальной собственности;

15. содействует внедрению передового опыта и научных разработок в области охраны труда, осуществляет информационное обеспечение организаций районной коммунальной собственности по вопросам охраны труда;

16. осуществляет контроль за своевременностью проведения нанимателями района аттестации рабочих мест по условиям труда;

17. координирует работу служб охраны труда структурных подразделений райисполкома;

18. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда;

19. вносит предложения об отнесении административно-территориальных единиц к критическим по состоянию рынка труда и выработке мер по снижению напряженности на рынке труда региона;

20. участвует в разработке и реализации программ содействия занятости населения, развития и использования трудовых ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения;

21. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказания им содействия в подборе подходящей работы, профориентационных услуг, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

22. принимает решения о назначении и выплате пособий по безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам их семьи, выделении либо отказе в выделении ссуд, субсидий и иных выплат;

23. содействует обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы по труду, занятости  и социальной защите;

24. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;

25. принимает меры по переселению безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;

26. содействует развитию предпринимательской деятельности безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

27. обеспечивает организацию и проведение оплачиваемых общественных работ;

28. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;

29. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;

30. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

31. участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан в Республике Беларусь, лиц без гражданства;

32. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;

33. проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории района, вносит предложения по его совершенствованию;

34. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;

35. обеспечивает в соответствии с действующим законодательством назначение, перерасчеты и выплату пенсий, пособий и других социальных выплат;

36. осуществляет в установленном порядке подготовку документов для возбуждения ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;

37. создает и поддерживает в актуальном состоянии банк данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат;

38. осуществляет контроль за своевременностью выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, нанимателями района;

39. осуществляет мониторинг демографической ситуации в районе, участвует в разработке и реализации региональных программ демографической безопасности;

40. анализирует положение семьи, принимает меры по социальной поддержке и укреплению института семьи;

41. организует, координирует и контролирует деятельность Центра, оказывает ему методическую и практическую помощь;

42. проводит работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;

43. осуществляет выплату инвалидам денежной компенсации расходов на транспортное обслуживание, бензин, ремонт, техническое обслуживание автомобилей, запасные части к ним;

44. вносит в установленном порядке предложения по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших;

45. организует совместно с местными исполнительными и распорядительными органами, районным военным комиссариатом выполнение мероприятий по правовой и социальной защите лиц, уволенных в запас (отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, и членов их семей;

46. участвует в разработке и организует выполнение программ по социальной поддержке пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших  от последствий войн, по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию безбарьерной среды жизнедеятельности физически ослабленных лиц, осуществляет мониторинг и контроль за их выполнением;

47. оказывает содействие общественным объединениям ветеранов и инвалидов, иным общественным организациям в оказании социальной помощи соответствующим категориям граждан;

48. проводит работу по оказанию государственной адресной социальной помощи малообеспеченным семьям и гражданам, материальной помощи лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

49. решает вопросы по определению граждан в стационарные учреждения социального обслуживания; 

50. вносит на рассмотрение райисполкома предложения об установлении патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности;

51. проводит информационно-разъяснительную работу и  консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;

52. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;

53. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, организует их личный прием, принимает меры по  совершенствованию работы с обращениями граждан;

54. обеспечивает комплексность предоставления услуг, оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе заявительного принципа одного окна;

55. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;

56. готовит сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.