Мужчина добросовестно отработал на предприятии более 13 лет и не имел дисциплинарных взысканий, однако попал под сокращение штата, хоть неоднократно высказывал желание продолжить трудовую деятельность в этом коллективе. Нанимателя даже не смутил тот факт, что подчиненный имеет инвалидность, а значит, в соответствии с нормами трудового законодательства обладает преимущественным правом сохранения работы.
«В нарушение норм тарифного и областного отраслевого соглашений, коллективного договора увольнение инвалида было произведено без получения предварительного согласия профсоюзного комитета организации, - уточнил Павел Жуков. - Для работника такой поворот событий стал серьезным ударом, ведь он лишился источника существования. За помощью мужчина обратился в профсоюз, где пришли к выводу о незаконности увольнения. Профсоюзный юрист помог составить исковое заявление и представил интересы работника в суде».
По результатам трех заседаний районный суд восстановил мужчину на работе. С предприятия по решению суда взыскано Br500 компенсации морального вреда.