Если организация коммерческая, то наниматель самостоятельно определяет, доплачивать ли молодому работнику или нет, в каком размере и за что. В бюджетных организациях, наоборот, все четко регламентировано. Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих госорганов.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, выплачивается ежемесячная доплата. Ее размер зависит от стажа работы. В первые два года она составляет 0,46 базовой ставки (с 1 сентября это 116,4 рубля). В последующие три года — 0,69 базовой ставки (с 1 сентября это 174,6 рубля).
В учреждениях, подчиненных Минобразования и Минкульту, доплата составляет от 20% до 45% процентов от оклада. В подчиненных Министерству спорта и туризма — от 10% до 50% от оклада, Минздраву — от 20% до 50% от оклада, Минтруда и соцзащиты — 10% от оклада.
Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины. Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года труда выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет — 17,5 базовой величины, а после трех — 21,5 базовой величины.
Также молодым специалистам, направленным в загрязненные районы, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту. 200 базовых величин положены тем, кто заключил контракт сроком на пять лет в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения. А если потом специалист остается работать и снова заключает пятилетний контракт — то еще 300 базовых величин.
© 2019-